İşe Alım ve Mülakat Teknikleri Eğitimi

• İşe Alım Süreci:
◦ İşe alım planlaması ve ihtiyacın belirlenmesi
◦ İş tanımı ve pozisyon profilinin hazırlanması
◦ İlan verme ve aday arama teknikleri
◦ Adayların ön elemesi ve değerlendirilmesi
• Mülakat Teknikleri:
◦ Farklı mülakat türleri (yetenek, davranışsal, vaka çalışması vb.)
◦ Etkili soru sorma ve cevaplama teknikleri
◦ Vücut dili ve iletişim becerileri
◦ Önyargıların ve hataların önlenmesi
• Aday Değerlendirme:
◦ Adayların güçlü ve zayıf yönlerini belirleme
◦ Potansiyeli ve uyumu değerlendirme
◦ Referans kontrolü ve geçmiş araştırması
• Karar Verme ve Teklif Sunma:
◦ En uygun adayı seçme
◦ Teklif sunma ve müzakere etme
◦ Adaylara geri bildirim verme
• Yasal Düzenlemeler:
◦ İşe alım ve mülakatlarda uyulması gereken yasal düzenlemeler
◦ Ayrımcılık ve tacizin önlenmesi

BU EĞİTİM KATILIMCILARA NE SAĞLAR?

• Daha Doğru Aday Seçimi: Doğru işe alım ve mülakat tekniklerini kullanarak daha doğru adayları seçerler.
• Daha Verimli İşe Alım Süreci: İşe alım sürecini daha hızlı ve verimli bir şekilde yönetirler.
• Artan Başarı Oranı: Doğru adayları seçerek işyerinde başarının artmasına katkıda bulunurlar.
• Azalan Maliyetler: Yanlış işe alımların maliyetini azaltırlar.
• Artan Çalışan Morali: Doğru adayların işe alınmasıyla çalışan morali ve üretkenliği artar.
• Azalan İşten Ayrılma Oranları: Doğru adayların işe alınmasıyla işten ayrılma oranları azalır.

Eğitim süresi genellikle birkaç hafta veya birkaç ay sürer.

• İnsan kaynakları profesyonelleri
• İşe alımcılar
• Yöneticiler
• İşe alım sürecinde görev alan diğer kişiler